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No. 016/2025 EL HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO LABORAL, LA VÍCTIMA LO TIENE POR CONFIGURADO SÓLO CON INDICIOS Y EL PATRÓN DEBE DESVIRTUAR LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN.

Entrada publicada en Casos de rescisión de las relaciones de trabajo Laboral el 29 marzo, 2025 por Bañuelos.

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  • ← No. 015/2025 ¿EL PATRÓN DEBE PAGARLE INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR CUANDO SE TERMINA LA RELACIÓN LABORAL A CAUSA DE UN RIESGO DE TRABAJO?
  • No. 017/2025 ¿LOS PATRONES TIENEN OBLIGACION DE AVISAR A LA STPS SOBRE LOS ACCIDENTES Y DEFUNCIONES LABORALES? →

Enlaces de interes:

IMSS

INFONAVIT

Secretaria del Trabajo (STPS)

Tribunal Federal de Justicia Administrativa

Suprema Corte de Justicia de la Nación

Diario Oficial de la Federación

CONSAR

Leyes y Reglamentos Federales

Leyes y Reglamentos de Baja California

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