No. 036/2017 EXIGENCIAS MÍNIMAS PARA CONSIDERAR LEGAL EL AVISO DE DESPIDO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO SE BASA EN LA CAUSAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CASO DE ASESOR JURÍDICO. Entrada publicada en Casos de rescisión de las relaciones de trabajo Laboral el 29 mayo, 2017 por Bañuelos. Lo sentimos, no tiene permiso para ver el artículo
