SERVICIOS DE ASESORIA Y GESTORIA.
Los servicios que nuestro Despacho proporciona en este nivel son:
- REVISAMOS LA CORRECTA CLASIFICACION PARA EFECTOS DEL PAGO DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO, porque nuestra experiencia nos ha llevado a la conclusión de que muchas empresas está pagando una cuota superior a la que les corresponde debido a errores en su clasificación inicial o a cambios en su proceso productivo. Otras están pagando menos de lo debido, con lo cual están generando un pasivo a favor del IMSS que, de hacerse efectivo, les puede ser sumamente gravoso.
Si de la revisión se deriva la conclusión de que hay error en la clasificación y de que es posible obtener una reducción en su prima por riesgos de trabajo, nuestra propuesta de servicios profesionales es sobre la base de un porcentaje del ahorro estimado en un año.
En este punto, además, se revisa el procedimiento de control de los riesgos de trabajo que sirve de base para la presentación de su Declaración Anual de Determinación de la prima del Seguro de Riesgos del Trabajo.
- REVISAMOS LOS PROCEDIMIENTOS DE AFILIACION. El cabal cumplimiento de las obligaciones patronales depende principalmente del proceso de presentación de los documentos afiliatorios y de los mecanismos de control que sobre ellos se tengan.
- ASESORAMOS A LA EMPRESA PARA QUE EL PAGO DE DIFERENCIAS SEA EL MINIMO LEGAL POSIBLE. Las empresas se encuentran constantemente ante la situación de pagar diferencias de cuotas, solicitar devolución de pagos en demasía y evitar la posible aplicación de multas. En este aspecto les proporcionamos la asesoría y apoyo necesarios
- ASESORAMOS A LA EMPRESA SOBRE LOS SUJETOS DE AFILIACION. Los prestadores de servicios personales pueden ser o no sujetos de afiliación, lo cual se determina en función de la forma en que se prestan sus servicios y del contrato que se elabora.
- REVISAMOS LOS CRITERIOS DE INTEGRACION SALARIAL. Un renglón muy importante en la generación de diferencias de cuotas está relacionado con la integración salarial para efectos del pago de cuotas al IMSS.
Debido a la rotación de personal, la mayoría de las empresas han ideado multitud de incentivos económicos para retener a los trabajadores, mismos que pueden tener su impacto en la generación de cuotas al IMSS, en virtud de que algunos de ellos deben ser considerados como parte del salario base de cotización.
Se elaboran los planes de previsión social o los programas necesarios que permitan la exclusión de la base salarial de los conceptos que por disposición legal no son integrantes de cotización.
- ENVIAMOS SEMANALMENTE DOS BOLETIN DE ORIENTACION E INFORMACION SOBRE TEMAS DEL SEGURO SOCIAL O DEL INFONAVIT. Cada semana, por correo electrónico, se envían, por lo menos, dos boletines con temas laborales, de seguro social, INFONAVIT y fiscal-laboral.
SERVICIOS DE LITIGIO
Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social podemos elaborar, presentar y dar seguimiento de:
- Escritos de solicitud de desacuerdo.
- Recursos de Inconformidad.
Ante el INFONAVIT:
- Recursos de Inconformidad.
- Ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa:
- Juicio Contencioso Administrativo.
- Ante los Tribunales Colegiados:
- Demanda de Amparo.