No. 042/2019 LAS PRIMERAS ACCIONES EMPRESARIALES DERIVADAS DE LA REFORMA LABORAL: ELABORAR UN PROTOCOLO PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE GÉNERO Y ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA Y ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

Entrada publicada en Condiciones de trabajo. Laboral el por .

Lo sentimos, no tiene permiso para ver el artículo