No. 019/2020 EL HECHO DE QUE UN TRABAJADOR SE DIGA DESPEDIDO EN UN DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO, SIN JUSTIFICAR SU PRESENCIA EN LA EMPRESA, PUEDE SER SUFICIENTE PARA PRESUMIR FALTA DE CREDIBILIDAD. Entrada publicada en Laboral Las demandas y el procedimiento laboral. el 6 marzo, 2020 por Bañuelos. Lo sentimos, no tiene permiso para ver el artículo
