No. 063/2014 EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO DEBE SER CALIFICADO COMO DE BUENA FE SI SE OFRECE EN MEJORES CONDICIONES QUE TENÍA EL TRABAJADOR QUE SE DICE DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE. Entrada publicada en Laboral Las demandas y el procedimiento laboral. el 14 noviembre, 2014 por Bañuelos. Lo sentimos, no tiene permiso para ver el artículo
