No. 048/2015 BASTA UN MOTIVO RAZONABLE PARA QUE EL PATRÓN PUEDA RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL A UN TRABAJADOR DE CONFIANZA.
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No. 043/2015 EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA NO REQUIERE SER ABOGADO O PASANTE DE DERECHO.
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No. 032/2015 AL TRABAJADOR LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL RECLAMO POR EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO EXCEDA DE 9 HORAS SEMANALES.
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