No. 016/2025 EL HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO LABORAL, LA VÍCTIMA LO TIENE POR CONFIGURADO SÓLO CON INDICIOS Y EL PATRÓN DEBE DESVIRTUAR LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN. Entrada publicada en Casos de rescisión de las relaciones de trabajo Laboral el 29 marzo, 2025 por Bañuelos. Lo sentimos, no tiene permiso para ver el artículo
